外国语学院分团委、学生会委员会换届选举制度

作者: 时间:2013-06-16 点击数:

为了确保分团委学生会组织机构健全和工作的连续性,在年度换届选举中,使有能力、有特长、有威信、有责任感的优秀学生走上学生工作的组织管理岗位,改善学生干部结构,不断提高学生干部的组织协调能力,管理教育能力和社会实践能力,促进分团委学生会工作全面、协调、可持续发展,特制定本换届选举制度。

总则

1.换届选举工作坚持统一领导和“公开、公平、公正”的原则,采取民主竞选的方式进行。

2.换届选举充分尊重学生的意愿,真正做到把广大学生支持、信任的同学选到分团委学生会主要岗位上来,为建立一支团结有力、工作积极、能力突出、深得信赖的学生干部队伍打好基础。

分团委学生会干部的任职资格、条件

分团委副书记、学生会主席及各部部长的任职条件:

1.思想政治水平较高,能自觉在思想和行动上与党组织保持一致,积极要求进步,各方面能起到示范作用。

2.热爱学生会工作,具有强烈的进取精神,勤于吃苦,乐于奉献,个人品质良好。

3.团结同学,在学生中有较高的威信,得到大多数同学的支持和信赖,有较强的团队意识和集体观念。

4.具有一定的实际工作能力,有较强的开拓精神和创新意识,有较强的组织协调能力、人际交往能力和创意策划能力。

5.善于处理同学间的各种矛盾,主动加强老师与同学、同学与同学间的联系与沟通。

6.学习成绩良好,无违纪行为和不良记录。

分团委学生会其他干部参照以上条件推选,同时要求具有一定的从事本职岗位工作的能力。

选举会议基本流程

1.先由学生自荐。若无人自荐,则由原任各部部长推荐本部门成员

外国语学院分团委、学生会干部考核制度

为了更好地加强对系分团委、学生会自身的管理,调动成员的工作积极性,最大地提高成员的办事效率,确保系分团委、学生会各项工作顺利的开展,特制定系分团委、学生会干部考核制度如下:

1.对于工作态度的考核

(1)思想务必端正,作风务必正派,正义感强。政治上积极上进,能起表率作用。

(2)成员任职期间,工作应尽职尽责,争取良好表现并避免不良现象的发生。

(3)工作过程中,做到发现问题并及时采取措施解决问题,确保工作顺利进行。

(4)利用课余时间向分团委书记、辅导老师汇报工作情况,并交流工作经验。

(5)对学生会开展的日常工作要大胆设想,努力创新,争取有更大建设性的贡献。

2.对工作会议记录的考核

(1)每次例会必须有会议记录,定时统计会议召开次数。

(2)会议内容记录必须健康、详细,且书写工整清楚。

(3)会议记录每月上交一次,由委员会负责检查监督。

3.对于工作计划的考核

(1)各部门部长必须在新学期开始前根据本部门实际情况制定出可行的工作计划。

(2)各部门要求严格按照工作计划进行本学期的工作分配与安排。

(3)工作计划要求内容务实、详尽,且贴近校园文化氛围,融贯学生业余精神。

(4)各种大型活动的方案应提前交至外语系学生工作办公室,由辅导员审批过后方可实行。

4.对于工作总结的考核

(1)每学期期末各部门部长(副部长)要总结当学期的工作情况。

(2)分团委、学生会全体成员每学期期末上交个人小结(述职报告)一份。

(3)总结报告要求内容简洁、实事求是,不能过于浮夸。

(4)活动总结应在活动结束后一周内交至系分团委、学生会办公室进行存档程序。

5.评分标准 总则:90~100分为优秀,80~90分为良好,70~80分为合格。

(1)加分项:参看《百色学院学生手册》。

(2)扣分项:参看《百色学院学生手册》。

(3)考核制度由学生会全体委员共同监督。学期末进行总分统计,对表现突出和成绩不理想者给予相应的表彰和批评。

外国语学院

2016年6月

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